Ara
  • Gülşah Başandaç

İş Hayatında Post-Covid Sendromu

Güncelleme tarihi: 9 Oca

Bir çalışanın evinde oturarak çalışabileceğini hayal bile edemeyecek yöneticiler, geçen yıl mart ayında hayatlarının şokunu yaşadılar.

Performansı yönetmek ve çalışan bağlılığını sağlamak gibi zorluklara hazırlıksız yakalanan yöneticilerin büyük bir kısmı şu an çalışanlara bu durumu imkan olarak sunmaya devam ediyor.

Pandemide uzaktan çalışma balayı sona erdi!

Başta pandeminin kısa zamanda biteceği düşüncesi nedeniyle, sürecin doğuracağı sorunlar hafife alınmıştı. İşe gitmek için evden çıkmak zorunda kalmamak ve 'homeofis' ortamında webinar toplantıları çalışanlara eğlenceli gelmişti fakat eve kapanma süreci uzadıkça algı değişmeye başladı…


2021’de Microsoft’un 31 bini aşan çalışanı üzerinde yapılan araştırma sonuçların göre;

-%70’e yakın çalışan ofise özlem belirtti

-%37’si ofis dışı oldukları için yöneticilerin daha talepkar olduğunu belirtti

-%54’ü aşırı çalıştığını hissettiğini söyledi

-%39’u tükendiğini (burnout) ve kronik stres belirtti


Evde çalışma nedeniyle;

-Toplantı sürelerinin ve sayısının arttığı

-İş yükünü ayarlamakta zorluk

-Eposta miktarı artışı ve zaman yönetimi sorunu

-Eski kuşak yöneticilerin işlerin üstünkörü yapıldığı eleştirisi

-Z kuşağı 18-25 yaşın ise iş-özel yaşam dengesizliği şikayeti


Harward Business Review desteği ile 46 ülkede yapılan bir çalışma tükenmişlik duygusunun %62’lere yükseldiğini gösterdi.

-Katılımcıların sadece %2’si halinden memnundu.

-Yoga, mindfulness gb stresle başa çıkabilme yollarının başlangıçta yarattığı etkide azalma oldu.

New York Times 2021 Mart;

-Ekransız ve Zoom’suz cuma günleri uygulamaları başlatıldı

-LinkedIn çalışanlarına 1 hafta stresten uzak izin

Evden çalışmanın en kısa zamanda düzeltilmesi gereken bir problem olduğuna ve işverenler açısından karanlık yüzüne dikkat çekildi.

Aydınlatma şirketi e-conolight’ın araştırması ve çarpıcı sonuçlar güncel durumu şöyle özetliyor;


Çalışanların,

-%77'si online alışveriş yapıyor

-%76'sı günde 4 saat mesaide

-%60'ı uyuyor

-%55'i alkol alıyor

-%50'si başka iş yapıyor (ek gelir)

-%44'ü görev yerine getirememe ve uyarı

-%42'si arkadaş bulma sitelerinde

-%41'i seks yapıyor

-%40'ı minimum 4 saat bilgisayardan uzak

Pazarlama şirketi Nielsen’in araştırmaları ise pandemide alkol satışlarının arttığını ortaya koydu.

Araştırma sonuçlarına göre;

-Koktely satışları %75

-Şarap satışları %66

-Bira satışları ise %42 alkol artış gösterdi.

Geleneksel bakış açısına sahip yöneticiler acaba haklı itirazda bulunuyor olabilir mi?

Çok çalışıyorum tükendim derken bir yandan da bağımsızlık ve esneklik gibi fırsatları kötüye kullanmamak konusunda yeterince özverili miyiz?

Pandemi sonrası uzaktan 3+ gün çalışmak isteyenlerin oranı (%36), uzaktan tam zamanlı çalışmak isteyenler (%28) ve ofiste tam zamanlı çalışmak isteyenlere (%5) oranla daha fazla!


Sanırım hepimiz skorların farkındayız ki orta yolu bulmuş gibiyiz. İş verimini kaybetmediğimiz taktirde hangi standartlarda çalıştığımızın çok da bir önemi yok. Yarım kadeh şarap eşliğinde daha verimli çalışılıyor dahi olabilir, neden olmasın...


43 görüntüleme0 yorum

Son Paylaşımlar

Hepsini Gör